遊ぶことが好きなひとは、人も楽しませることができます。とことん働き、とことん遊ぶ。リゾーツ琉球は、人生を楽しむ会社です。私たちが提供するのは、お客様に感動していただくこと、そして喜んでいただくことです。面白い仕事は自分たちがおもしろくなければ生まれません。
当社は積極的に新しい職種にチャレンジできる環境と失敗できる環境を整えています。例えば、マーケティングやマネジメントの仕事をしてみたいと思う方には、まず取り組んでもらいます。最初からそのポジションで能力を発揮できるスタッフもいれば、挫折するスタッフもいます。能力を発揮できるスタッフはそれを機会に更に上のステップを目指しています。また、挫折したからと言って、そのスタッフにバツ印を付けるのではなく、むしろそのチャレンジを評価した上で、一度元の職種や他の職種で経験を積んでもらいます。そして経験を積んだ上で、再度チャレンジをして成功している先輩も多くいます。
働くひとりひとりが輝き、笑い、楽しんで仕事ができるように、リゾーツ琉球では研修や福利厚生制度をはじめとする様々な制度や、イベントの機会を多数設けています。皆さんに存分に力を発揮してもらうためのシステム（サポート）をご紹介します。
内定者の方々には内定式の前に、当社が運営するホテルや観光地の視察など、これから観光業で働く前に心構えをしていただくための基本の考え方を学んでいただきます。
当社では39個のフィロソフィー(会社の考え方)を掲げ、社長自ら説明し、それを社員全員で共有しています。
外部講師による、新しいマネージャーやリーダーを育てるための研修です。次世代を担えるスタッフを部署関係なく選出し、定期的に開催しています。
インスペクションとは日本語で「視察」という意味です。新たな企画の参考のために、直接その場所へに行って実際に「体験」し、より良い企画へと変化させていきます。沖縄県内はもちろん、県外にもインスペクションを行っています。
評価制度
正社員・契約社員は年2回の人事考課を行い、その平均値で給与査定が年2回行われます。人事考課は「個人目標」、「組織目標」の2つの要素で評価がされます。 それぞれ、等級により成果評価、職務評価の割合が定められており、与えられた職務の達成度に比重が置かれています。1つ目の「組織目標」は各部署が持つ数値目標の達成率で評価されます。2つ目の「個人目標」は従業員ごとにレベルに応じた職務が求められ、その達成度合いが評価されます。
リゾーツ琉球では、様々なイベントも行われています。社員旅行、バーベキュー、餅つき大会、ボウリング大会、女子会などなど。お客様に想い出を作るシゴトだからこそ、自分たちの想い出もしっかりと。また、イベントに参加することにより、次の業務に結びつくヒントを発見することも。リゾーツ琉球は、シゴトも遊びも真剣です。
石垣研修
社員旅行（香港）
女子会